Recrutamento Ultra especializado – Como passar nos filtros

13/03/2019 Por: admin
Recrutamento Ultra Especializado

O que é Recrutamento Ultra Especializado?

Recrutamento ultra especializado é uma tendência global de recrutamento e seleção, já consolidada na Europa e nos Estados Unidos.

Assim como é uma das peculiaridades do Rodrigo Sahd, um dos pioneiros desse tipo de processo no Brasil

Hoje ele só contrata profissionais da área comercial e de marketing. Devido a isso, muitas vezes ele é visto no mercado como um profissional super exigente.

Para passar no crivo do Rodrigo você tem que ser realmente incrível e estar muito alinhado à vaga. Tem gente que não gosta, mas a preocupação é com a qualidade para o cliente dele.

O recrutamento ultra especializado entende que as empresas precisam de um fornecedor que entregue mais do que uma terceirização do processo de recrutamento.

Elas esperam que entreguem um aumento de qualidade.

De que forma isso chega para o candidato?

De fato, o Rodrigo Sahd admite eles são os recrutadores mais chatos do mercado.

As empresas os contratam, geralmente, quando o recrutamento já passou por empresas muito generalistas e ninguém resolveu o problema, geralmente por falta de entendimento da necessidade.

Para facilitar, o conceito de ultra segmentação é basicamente esse: o cliente está buscando a mosca branca, do olho azul, perneta, com experiência em voar na Indonésia.

Por causa disso, em termos estatísticos, eles conseguem aproveitar de 1 a 3% das aplicações.

As posições, de fato, caminham para se tornar especializadas. Os organogramas estão se enxugando, não só em marketing, mas em todos os departamentos. Tem-se uma pressão pela especialização.

Rodrigo dá algumas dicas sobre aplicações:

  • Primeiramente, não hesite em se aplicar, o não você já tem.
  • Mantenha ritmo com o mercado e vá marcando presença.
  • Identifique as vagas nas quais você se encaixa perfeitamente.
  • Tente fazer uma abordagem direta com o consultor do projeto quando encontrar o encaixe perfeito.

O funil do ultra recrutamento é muito apertado. Eles triam por volta de 30 a 40 pessoas por telefone, entrevistam de 12 a 15 e apresentam 3 candidatos para os clientes.

Se você está procurando entender melhor sobre esse mundo, ou até mesmo está de olho naquela vaga super específica e quer entender como abordar o consultor, esse vídeo está imperdível.

 


MODELO DE CURRÍCULO: http://listavip.ttarga.com.br/cv

Ah! Se você precisa de uma assessoria para Recolocação Profissional ou Transição de Carreira faça contato com a minha equipe pelo WhatsApp 41 99869-5950 ou 3044-5687.

Se você gostou curta este vídeo e compartilhe. Pode deixar também aqui o seu comentário ou dúvida. Booora realizar!

E me encontre nas redes sociais:

LINKEDIN | INSTAGRAM | YOUTUBE | FACEBOOK

Tais Targa LinkedIn Top Voices 2016

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.