Nesse vídeo conversei com a Jordana Feltrin, HeadHunter e minha amiga de longa data, para que você tenha toda informação necessária para saber sobre seu perfil profissional e o que você pode fazer para ser desejado pelas melhores empresas.
O que a Jordana percebeu em 2018 é que houve uma melhora gradativa nas oportunidades. Ela e sua equipe tiveram demandas o ano todo e as oportunidades chegaram com requisitos mais complexos, tanto técnicos como comportamentais. Consequentemente, o trabalho de captação de profissionais se tornou mais desafiador.
O que o profissional precisa ter para ser desejado?
As áreas mais segmentadas têm uma demanda um pouco diferente, até porque o conhecimento técnico também é muito disputado. É uma caça ainda mais difícil, mas de um modo geral, falando de todas as áreas, temos desafios de fazer uma combinação de fatores técnicos e comportamentais, que estão vindo cada vez mais latentes.
Jordana Feltrin comenta sobre as habilidades comportamentais que efetivamente estão fazendo a diferença no dia a dia das empresas.
As competências mais desejadas e necessárias são:
- A resolução de problemas;
- Um pensamento e atitude crítica sobre as coisas;
- A criatividade.
Lógico que vão se desdobrando em outros comportamentos e junto vem a habilidade relacional. O mundo está muito digital, portanto temos que ter muitas habilidades humanas.
“Quanto mais o mundo se torna tecnológico, mais humanos precisamos ser.”
Como essas habilidades comportamentais se conectam? Como eu levo diferentes gerações para dentro de uma empresa?
É entendendo como ambas podem funcionar juntas. Certamente as pessoas precisam discutir mais soluções simples, mesmo em um ambiente complexo.
Em conclusão, é bom entender como eu, candidato, funciono nesse mundo complexo. Muitas vezes é encontrando soluções simples. Como eu resolvo problemas? Como eu trabalho em grupo? Como estou mostrando que eu sei fazer o que a empresa precisa? É isso que caçam nas entrevistas, como conseguem entregar essas habilidades comportamentais.
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