No último vídeo eu fiz uma entrevista simulada ao vivo lá na nossa Ação Social em comemoração aos 150 mil seguidores no LinkedIn.
A nossa candidata entrevistada foi a Aline Melo e aqui está o feedback que passei para ela, também ao vivo.
Primeiramente quis saber como ela se sentiu sendo entrevistada. “Surpresa.” E a nota que ela deu para a própria performance foi 7.
Quis entender onde ela perdeu 3 pontos. Ela achou ter sido repetitiva em alguns pontos, que perdeu o foco em uma determinada pergunta e que ficou mais nervosa do que deveria.
Pontos positivos – feedback entrevista de emprego
Eu gostei bastante do perfil da Aline. Ela não aparenta ser uma pessoa tímida como disse na entrevista. É uma pessoa com habilidade de comunicação, com postura e é uma profissional realizadora, que deixa marcas por onde passa.
É nisso tudo que ela precisa jogar luz durante uma entrevista.
Pontos a lapidar – feedback entrevista de emprego
Em questão de postura, a única coisa que sugeri foi cruzar as pernas para o meu lado. Não é algo que vá eliminar a candidata, claramente, mas se ela está para o meu lado, nós temos uma abertura energética melhor.
Você já ouviu falar do pitching de elevador?
É o tempo do elevador subindo ou descendo para dizer quem é você como profissional. Isso dá por volta de 30 segundos. Use isso para fazer a sua introdução como profissional para então ativar a curiosidade no recrutador. No começo a Aline foi meio vaga e se alongou um pouco mais nas histórias da vida pessoal.
É preciso dar, primeiramente, uma referência de quem você é profissionalmente.
Outra dica para lapidar é que, no meu ponto de vista, falar das experiências profissionais fica mais claro quando feito da primeira para a última.
Quando perguntada sobre a saída de determinada empresa, ela virou o olho. Fique atento às expressões faciais e tente falar sobre o motivo de saída sem emoções.
E então, gostou do feedback? Tem alguma dica que você daria para a Aline? Então comenta aqui embaixo!
MODELO DE CURRÍCULO: http://listavip.ttarga.com.br/cv
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