Falo hoje sobre entrevista de emprego e como ser contratado.
Até que ponto devemos adaptar o discurso quando estamos falando com o RH ou quando falamos diretamente com o requisitante, com o responsável pela vaga?
Quando falamos com o RH, geralmente é uma entrevista que vai abordar sim a questão técnica, porque o RH tem um perfil e um briefing do que espera, tecnicamente, do profissional.
Porém, o recrutador do RH está ali para entender o comportamento do profissional. Então você deverá estar preparado tecnicamente, mas não adianta entrar em muitos detalhes.
Uma dica é: veja o anúncio da vaga, geralmente tem alguma sigla de algum sistema que você deve conhecer.
O RH está com aquele anúncio preparado, então seja didático e fale a respeito daquilo que você viu como requisito.
Esteja preparado para os aspectos comportamentais. É bem provável que eles façam perguntas querendo saber sobre sua liderança e sobre seu perfil pessoal e profissional.
Não se ofenda se tiver uma pergunta pessoal. O RH está fazendo o papel dele. Ele quer saber quem você é como ser humano, no que você acredita, a que tribo você pertence.
Fique feliz porque é sinal que o RH está gostando de você e você está evoluindo na entrevista. Sorria e traga todos os detalhes profissionais, técnicos e comportamentais.
Agora quando a entrevista é com o gestor da vaga, com a pessoa que está contratando o profissional, eles também vão te perguntar sobre aspectos comportamentais. Porém, via de regra, será uma entrevista mais técnica.
Nesse momento, é hora de esbanjar sabedoria, esbanjar a sua experiência profissional, alinhando com todos os detalhes técnicos que o cargo está pedindo a você.
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